每逢有大项目开张，从博企到中小企都面临人资流失压力。美高梅酒店人力资源部副总裁余婉莹表示，今年人资流失率较预期少，较08年以前平稳；薪酬依然是员工考虑跳槽的主因，但经过多年发展，员工不仅会选择工作，更会挑选公司。现时每月平均招聘五十至一百名新员工，主要弥补人资流失及协助餐饮、博彩部门扩张。
余婉莹表示，美高梅外雇只占两成，八成为本地员工，当中亦有不少高层行政职位由本地人担任，如人资、博彩主管都是澳门居民。美高梅自设“美高梅学院”，有四个等级的课程，每名员工晋升前都要进修一系列课程。
美高梅亦与其他大专院校合作，为大三、大四学生提供学费资助课程，获资助学生每年在公司工作四百小时，大学毕业後再参加公司培训计划，尽快成为主管级职员。
人资市场一定会有流动，现在是健康发展，员工离开一般是为了升职或转往其他部门作新尝试，不仅仅是高薪挖角。虽然今年再有新项目开业，需招聘数千人手，但公司人资流失比预期少。员工流失，亦有助其他同事晋升。
澳门自03年以来一直面对人资不足，跳槽情况普遍，但经历08年及09年经济波动後，员工转工心态较审慎。“本地人学聪明”，不仅选择工作，还会挑选合适工作，人资流动较平稳。
博彩公司美高梅自设“美高梅学院”培养人才每逢有大项目开张，从博企到中小企都面临人资流失压力。美高梅酒店人力资源部副总裁余婉莹表示，今年人资流失率较预期少，较08年以前平稳；薪酬依然是员工考虑跳槽的主因，但经过多年发展，员工不仅会选择工作，更会挑选公司。现时每月平均招聘五十至一百名新员工，主要弥补人资流失及协助餐饮、博彩部门扩张。 余婉莹表示，美高梅外雇只占两成，八成为本地员工，当中亦有不少高层行政职位由本地人担任，如人资、博彩主管都是澳门居民。美高梅自设“美高梅学院”，有四个等级的课程，每名员工晋升前都要进修一系列课程。 美高梅亦与其他大专院校合作，为大三、大四学生提供学费资助课程，获资助学生每年在公司工作四百小时，大学毕业後再参加公司培训计划，尽快成为主管级职员。 人资市场一定会有流动，现在是健康发展，员工离开一般是为了升职或转往其他部门作新尝试，不仅仅是高薪挖角。虽然今年再有新项目开业，需招聘数千人手，但公司人资流失比预期少。员工流失，亦有助其他同事晋升。 澳门自03年以来一直面对人资不足，跳槽情况普遍，但经历08年及09年经济波动後，员工转工心态较审慎。“本地人学聪明”，不仅选择工作，还会挑选合适工作，人资流动较平稳。
澳门特区政府缩短自香港抵澳之人士的隔离措施月，由21天减少至21天，是澳门当局公布的最新出入境措施。
一名内地男赌客在澳门某赌场专注博杀期间网赌平台，疑被人趁机偷取椅背的财物，事主察觉后报警，损失十五万元，司警调查锁定一名涉案男子，作案后已潜返内地，直至本月十一日再入境时被治安警截获，再转交司警跟进处理。
